Evaluation
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L’évaluation des compétences en adéquation avec l’environnement managérial

CystemiD vous accompagne sur les phases d’évaluation et de motivation de candidats que vous souhaitez promouvoir au sein de votre société ou que vous avez présélectionnés dans le cadre de recrutement externe.

Au delà de l’évaluation des aptitudes métiers, notre attention se porte sur la recherche de l’adéquation de la personnalité du candidat à son environnement professionnel.

Cette démarche assure l’intégration du candidat et sa réussite dans la fonction.

Notre savoir-faire en évaluation de compétences, vous permettra de mieux appréhender les potentiels nécessaires au développement de votre entreprise

Enjeux

  • Conforter le choix d’un collaborateur pour un projet de mobilité interne
  • Valider un candidat présélectionné par l’entreprise dans le cadre d’un recrutement externe

Expertise

De par notre savoir-faire, nous pouvons intervenir à votre demande sur les axes suivants :

  • Validation de compétences et aptitudes en fonction du poste recherché
  • Analyse de la motivation et du système de valeurs en résonance avec la culture de l’entreprise
  • Etude des personnalités dans l’environnement managérial
  • Détermination des potentialités d’évolution en mobilité interne

Moyens

Notre approche se caractérise par :

  • La définition du profil recherché (savoir, savoir-faire, savoir-être) avec l’entreprise
  • L'entretien d’appréciation du parcours professionnel, de la motivation, des potentialités de management
  • Les tests d’aptitudes et/ou de personnalité
  • Le second entretien basé sur la personnalité du candidat avec un échange sur les résultats des tests
  • La rédaction d’un dossier d’appréciation présentant les caractéristiques de la personnalité, les points forts et le style de management à adopter en fonction du candidat évalué
  • Le compte rendu à la direction

La confidentialité et le respect de l’éthique accompagnent chaque action d’évaluation

Besoin d’une évaluation des potentialités d’évolution
de votre personnel ou d’un candidat ?

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